РАБОТА В ЛИДИРУЮЩЕЙ КОМПАНИИ ОТРАСЛИ

Сотрудники компании «ЭНСО» – профессионалы высокой квалификации, умеющие работать в команде, обладающие нацеленностью на достижение цели, и высокой культурой общения. Кадровая политика компании «ЭНСО» базируется на ключевых принципах:

 

  • Привлечение не только людей с опытом, но прежде всего людей с талантом. Мы не жалеем сил на развитие и удержание нашей команды.

  • Создание в коллективе максимально комфортной рабочей среды, в которой уважают и ценят индивидуальные особенности каждого.

  • Выявление лидерских способностей и постоянное развитие наших сотрудников.

  • Динамичное продвижение по карьерной лестнице для членов команды, показывающих высокие результаты

 

Для непрерывного роста и развития наших сотрудников мы регулярно проводим обучающие тренинги, а также осуществляем наставничество в период адаптации новичка в компании, чтобы впоследствии добиться максимальной профессиональной отдачи.

Мы стремимся к тому, чтобы работники нашей компании чувствовали удовлетворение от своей деятельности и уверенность в собственных силах.

Каждое наше мероприятие нефтегазовой отрасли носит международный характер и привлекает от 10 до 30% представителей иностранных компаний, поэтому в нашем штате присутствуют профессионалы обладающие навыками общения на английском, немецком, китайском, арабском языках. Языковые навыки будут существенным преимуществом соискателей и смогут открыть дополнительные возможности и перспективы.

СЕМЬ ПРИЧИН СТАТЬ ЧАСТЬЮ КОМПАНИИ ЭНСО

HR-отдел компании ЭНСО в 2015 году сделал анонимный опрос своих сотрудников на предмет того, почему они выбрали работу именно здесь и почему они решили остаться в компании:

  1. Личностный рост и обучение: «Работа в компании ЭНСО позволяет расширять кругозор, учит деловому общению и быстрому принятию решений, а также дает возможность проявить инициативу, которая в дальнейшем будет работать на благо компании. Совершенствование коммуникативных навыков как на русском так и на других языках (английский, немецкий, китайский, итальянский). Широкие возможности для применения аналитических и организационных способностей.

  2. Атмосфера в коллективе: Молодой и активный коллектив. Конкурентная среду, в которой хочется бороться за свое "место под солнцем". Позитивная и комфортная рабочая среда. Очень хороший офис с удобным расположением в центре города,  много пространства и света. Отличные корпоративы: рестораны, боулинг, пикники.  

  3. Возможность достойно зарабатывать: Существует окладная часть, но то что касается серьезного дохода - тут целиком и полностью зависит от себя самого. Отсутствуют ограничения по заработной плате. Прозрачная и предельно понятная система премирования.

  4. Карьерные возможности: Четкое видение карьерных перспектив. Продвижение только исходя из ключевых показателей эффективности. Индивидуальная мотивация для руководителей. В силу того, что компания не является забюрократизированной – достижения и достоинства каждого моментально замечаются руководством.

  5. Руководство: Адекватное и объективное принятие решений. Поощрение за конструктивные предложения. Оперативная помощь и наставничество. Лояльность к каждому сотруднику компании, индивидуальный и оперативный подход к решению возникающих проблем. Простота и доступность общения с топ-менеджментом. Привлечение сотрудников к принятию решений.

  6. Продукт: Создание и реализация интеллектуального продукта, который объединяет людей и целые компании. По результатам участия в мероприятиях часто заключаются новые контракты и партнерства, принимаются резолюции и направляются в ключевые министерства для формирования стратегии развития отрасли. Возможность участвовать в организации крупномасштабных мероприятий. Организация каждого такого мероприятия – настоящее незабываемое приключение. Приятно получать положительные отзывы от клиентов.

  7. Развитие компании: Именно в молодых и быстрорастущих компаниях есть шанс динамичного  карьерного роста по заслугам, а не по знакомству. Четко проработанное видение и амбициозная стратегия развития.

 

По мнению руководства - компаниям нового поколения приходится адаптироваться под потребности своих сотрудников и создавать именно такую атмосферу, которая способствовала бы комфортной и творческой работе, желанию выкладываться на все 100% и привносить что-то новое.

  • Instagram
  • Instagram

ОТКРЫТЫЕ ВАКАНСИИ:

Менеджер отдела продаж 

 

Задачи:

  • B2B продажи участия в мероприятиях, компаниям, работающим в нефтегазовой отрасли;

  • Переговоры с руководящими должностями (ЛПР);

  • Выполнение планов по продажам;

  • Аналитика и поиск компаний сверх тех которые имеются в СРМ системе.

 

Присоединяясь к нашей команде, вы получаете:

 

  • Интересную работу, которая не заставит скучать (соревнования, игры, внутрикорпоративные мероприятия, обмен опытом между офисами, поощрения);

  • Посещение других офисов компании (Санкт-Петербруг, Новосибирск, Екатеринбург и др.) по системе обмена опытом и стажировок, также после года работы, по согласованию, возможен переезд в любой из офисов компании;

  • Выезды на площадки проведения при высоких показателях продаж (Москва, Санкт-Петербург, Ближний Восток);

  • Тренинги, наставничество, повышение навыков: поделимся передовым опытом и техниками продаж, научим вести переговоры с первыми лицами, а также дадим понимание того как устроена самая высокобюджетная отрасль России (нефтегазовая);

  • Официальное трудоустройство (трудовой договор);

  • При выполнении планов быстрый карьерный рост (руководитель отдела/направления);

  • Офис в бизнес центре в историческом центре города

  • Возможность реализовать свои лидерские качества;

  • Возможность постоянного развития своих коммуникативных и аналитических способностей;

  • Возможность в полной мере проявить свои навыки и умения, а также проверить себя на прочность;

  • Для тех, кто обладает языковыми навыками – возможность общения с носителями в процессе телефонных продаж (около 10% участников наших мероприятий – иностранцы);

  • Перспективу карьерного роста до руководителя отдела/руководителя одного из российских офисов;

  • Работу в молодом, активном и сфокусированном на результат коллективе, всегда готовом к поддержке и взаимовыручке;

  • Простоту и доступность в общении с руководством (отсутствие лишнего формализма);

  • Достойную заработную плату, зависящую от результатов вашей работы (оклад + хороший % от продаж).

ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ СТАТЬЧАСТЬЮ НАШЕЙ КОМАНДЫ - ПОЖАЛУЙСТА ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ И МЫ С ВАМИ ОБЯЗАТЕЛЬНО СВЯЖЕМСЯ

Татьяна Балан

hr@ensoenergy.org

Руководитель HR-отдела 

Телефон +7 (351) 777-14-00